Overvåker ansatte
Kameraovervåking, kontroll av e-post og telefon, GPS,
mobilposisjonering, adgangskontroll og nettsideovervåking. Norske arbeidsgivere
tok i september 2008 i bruk stadig flere midler for å overvåke sine ansatte –
ofte i strid med 
loven, og uten at de ansatte er informert. Adgangskort som jo
egentlig er noe man åpner dører med, brukes i stor grad til å kontrollere de
ansatte. Det fantes eksempler der ansatte har fått sparken fordi arbeidsgiver
fant ut at vedkommende hadde gått på do i feil etasje, eller brukt for lang tid
på toalettet. Ifølge rapporten «Personvern under press – hvor går grensene i
arbeidslivet», som FAFO hadde laget på
bestilling fra LO, var det en klar økning i kontroll og overvåking på arbeidsplassen.
Nordmenn er langt mer påpasselige med personvernet på fritiden, som konsumenter eller kunder, enn som arbeidstakere. Det så ut som om det er større aksept for overvåking det øyeblikket man går inn døra på arbeidsplassen. Der gjelder ikke de samme reglene som i resten av samfunnet. Nesten halvparten av norske arbeidstakere sa de ikke vet om de blir overvåket. Like mange hadde ingen anelse hva informasjonen om dem brukes til. En del arbeidsgivere hadde et lite gjennomtenkt forhold til hva de ville oppnå med overvåkingen. Ifølge hovedavtalen mellom NHO og LO, skal arbeidsgiver bare sette i gang overvåking hvis de ansatte er klar over tiltakene og tillitsvalgte er med på å utforme dem. Kontrollen må også ha en saklig begrunnelse. Men mange opplevde det å bli overvåket hvert minutt som krenkende, og psykisk belastende. Samtidig som den teknologiske utviklingen gjør det lettere å overvåke, var det en tendens i det norske samfunnet til å godta overvåking. En bedre koordinering mellom Data- og Arbeidstilsynet ble etterlyst. I 2008 hadde ikke Arbeidstilsynet fullmakt til å gripe inn i saker som omhandler kontroll og overvåking, mens Datatilsynet ikke grep inn der kontroll og overvåking har negative konsekvenser for arbeidsmiljøet. Informasjonsdirektør i Datatilsynet Ove Skåra var bekymret over utviklingen. Han trakk fram sensorteknologi, der sensorer kan følge med på både utstyr og personer, hvor de er og hva de gjør: ”Vi ser også mye rart når det kommer til kameraovervåking. Det er trådløse kameraer og arbeidsgivere som sitter hjemme og sjekker at de ansatte har lagt på nok pølser på grillen, eller befinner seg bak kassaapparatet til enhver tid. Det er ikke greit”.