Bøter for ulovligheter
Regjeringen ville i september 2008 la Arbeidstilsynet bøtelegge arbeidsgivere som overvåker sine ansatte ulovlig. Norges hovedstad er en av verdens mest overvåkede byer. I Oslo sentrum følger overvåkingskameraene deg over alt. Mange arbeidstakere føler seg krenket på grunn av arbeidsgivers behov for kontroll og overvåking. Ifølge undersøkelsen «Personvern under press» ville stadig flere arbeidsgivere ha kontroll over sine ansatte – ofte i strid med loven og uten å opplyse om overvåkingen. I september 008 tok Arbeids- og inkluderingsministeren affære og ville la Arbeidstilsynet bøtelegge arbeidsgivere som overvåker sine ansatte uten grunn. ”Vi er oppmerksomme på problemstillingen, og deler langt på vei den bekymring LO gir uttrykk for” sa statssekretær Jan Erik Støstad (Ap) i Arbeids- og inkluderingsdepartementet. Støstad ville gi Arbeidstilsynet mer makt og mulighet til å gripe inn i overvåkingssaker med pålegg eller tvangsmulkt. I 2008 hadde ikke Arbeidstilsynet vedtakskraft i saker som omhandler kontroll og overvåking på arbeidsplassen. «Smil – du blir filmet» er en beskjed man ofte leser på T-banen, i butikker og på gata i Oslo sentrum. Norges hovedstad er blant verdens mest overvåkede byer – men ingen har oversikt over hvor mange som filmer hovedstadens innbyggere på vei til jobb, hjem eller fest. ”Vi vet at det er en veldig høy tetthet av kameraer i bykjernen. Uten at noen ser ut til å bry seg om det” sa Ove Skåra i Datatilsynet. Han regnet med at to av ti som setter opp et overvåkingskamera, melder fra.
På Oslo S blir du filmet av 400 kameraer, mens du på kjøpesenteret Byporten kan smile til rundt 100. På Gardermoen flyplass følger 500 overvåkingskameraer med.
Informasjonssjef i Handel- og Servicenæringens hovedorganisasjon (HSH) Jarle Hammerstad påpekte at det er en økning i overvåkingen både i det offentlige rom og på arbeidsplassen: ”Det er mange gode hensyn som tilsier at overvåking er riktig på arbeidsplassen, for eksempel svinn, butikktyveri og generelt sikkerhetshensyn”. Nesten 50 prosent av de spurte i undersøkelsen om overvåking i arbeidslivet svarte at de ikke visste om de ble overvåket eller ikke. Snikovervåking er i de aller fleste tilfeller ikke lov. Ifølge Arbeidsmiljøloven skal tillitsvalgte være informert og inkludert når overvåkingstiltak settes i gang.